شفافیت در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی

با الکترونیکی شدن ابلاغ آرای مراجع حل اختلاف کار از طریق سامانه ثنا، گامی مهم در جهت شفاف‌سازی و تسریع رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی برداشته می‌شود. این اقدام که به دنبال کاهش هزینه‌ها و زمان رسیدگی است، می‌تواند تاثیرات قابل توجهی در نظام روابط کار داشته باشد.

به گزارش رسا نشر و به نقل از ایلنا، پروانه رضایی بختیاری، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خبر از اجرایی شدن ابلاغ الکترونیکی آرای مراجع حل اختلاف کار از طریق سامانه ثنا داد. وی اشاره کرد که مراجع حل اختلاف، با هدف سادگی و سرعت در رسیدگی ایجاد شده‌اند، اما حجم بالای شکایات، این فرآیند را پیچیده کرده است.

رضایی ادامه داد که یکی از اصلی‌ترین موانع، مشکلات مربوط به ابلاغ است که گاهی روند رسیدگی را طولانی می‌کند. به گفته وی، عدم حضور طرفین مانع رسیدگی نیست، اما مشکلات ابلاغ، به ویژه برای کارفرمایان، چالش‌برانگیز بوده است. بسیاری از کارفرمایان زمانی از صدور رأی مطلع می‌شوند که با مشکلاتی مانند ممنوع‌الخروجی مواجه می‌شوند.

معاون روابط کار افزود: ابلاغ الکترونیکی از طریق سامانه ثنا، هزینه‌ها و زمان رسیدگی را کاهش می‌دهد و با شفافیت بیشتر، از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری می‌کند. این اقدام همچنین به حفظ محیط زیست نیز کمک خواهد کرد.

وی با اشاره به مشکلات پرونده‌های قدیمی، اظهار داشت که اکثر شکایات مربوط به کارفرمایانی است که آدرس دقیقی ندارند یا ابلاغیه‌ها به آدرس‌های نادرست ارسال می‌شود. این امر منجر به صدور آرایی می‌شود که تنها در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض هستند، روندی که برای هر دو طرف هزینه‌بر است.

رضایی بختیاری در ادامه به اهمیت شوراهای سازش اشاره کرد و گفت که بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، اولویت با حل‌وفصل اختلافات از طریق سازش است. شیوه‌نامه شوراهای سازش با همکاری تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در حال تدوین است تا بسیاری از اختلافات پیش از ارجاع به مراجع حل اختلاف، حل‌وفصل شود.

با این تغییرات، آیا شاهد کاهش چشمگیر اختلافات و افزایش رضایت طرفین خواهیم بود؟ آیا این شفافیت، راه را برای بهبود روابط کار در کشور هموار می‌کند؟ زمان پاسخ این سوالات را روشن خواهد کرد.